Как заявил глава Минтруда Антон Котяков, экономике потребуется компенсировать выбывание 12,2 млн работников. Из них 11,7 млн – это замещение пенсионных уходов, ещё около 500 тысяч связано с созданием новых рабочих мест. Ведомости уточняют, что таким образом ежегодно рынку труда нужно вовлекать примерно 1,7 млн человек.
Ранее Минтруд рассчитал кадровую потребность на горизонте пяти лет – тогда потребность в новых кадрах оценивалась в 11 млн рабочих мест.
Глава ведомства также назвал отрасли, где ожидается самый острый кадровый спрос. Так, сфера транспортировки и хранения потребует 226 тысяч новых сотрудников, здравоохранение и социальные услуги – 222 тысячи, обрабатывающие производства – 186 тысяч, наука – 139 тысяч, IT – 135 тысяч. Между тем в торговле прогнозируется наибольшее снижение спроса на кадры – минус 220 тысяч человек. "Эта отрасль продолжит быть донором для других областей", – предполагает Антон Котяков.
Вице-премьер Татьяна Голикова подчеркнула, что прогноз учитывает отраслевые, региональные и профессиональные потребности. Он составлен на основе опроса 330 тысяч работодателей и экспертных оценок. По её словам, первоочередной задачей остаётся привлечение молодёжи в востребованные специальности – рабочие профессии, медицину, инженерные направления, IT, педагогику и научную сферу. Особая потребность ожидается в выпускниках системы среднего профессионального образования.
Министр просвещения Сергей Кравцов отметил, что система уже перестраивается под запросы экономики – в колледжах обучаются рекордные 3,9 млн студентов, а 63% девятиклассников выбирают путь СПО.
Рынку труда дали прогноз на семь лет вперед
Минтруд представил первый семилетний прогноз кадровых потребностей российской экономики – ориентир, на который будет опираться государственная система подготовки специалистов. Документ, представленный на пленарной сессии Всероссийского кадрового форума, определяет объём замещения рабочей силы и ожидаемые структурные сдвиги на рынке труда.